📋 Tender Overview
Der Equal Pay Day fur Osterreich fallt heuer auf den 5. November. Manner haben zu dem Zeitpunkt bereits so viel verdient wie Frauen im ganzen Jahr. Osterreichs Frauen arbeiten also im Verhaltnis zu den Mannern 57 Tage ,,gratis. Basis fur die Berechnung ist das durchschnittliche Jahres-Brutto-Einkommen bei ganzjahriger Vollzeitbeschaftigung. Im Vorjahr war der 2. November der Equal Pay Day.
Wahrend das durchschnittliche Bruttoeinkommen von Mannern in Osterreich bei 67.988 Euro liegt, verdienen Frauen im Schnitt 57.446 Euro brutto im Jahr. Sie haben also ein um 15,5 Prozent geringeres Einkommen und verdienen pro Jahr im Durchschnitt 10.542 Euro weniger als Manner.
Hanel-Torsch/Anderl/Steiner: ,,Das Ziel ist: Gleicher Lohn fur gleiche Arbeit!
,,Gerechte Lohne und Gehalter, das ist die wichtigste Voraussetzung fur ein selbstbestimmtes Leben und faire Pensionen. Es ist nicht zu akzeptieren, dass Frauen noch immer schlechter bezahlt werden als Manner. Die negativen Folgen von Einkommensungerechtigkeit sind oft ein Leben lang zu tragen. Deswegen ist die Lohntransparenz das Gebot der Stunde! Unser aller Ziel muss deshalb unmissverstandlich heissen: Gleicher Lohn fur gleiche Arbeit, erklart Frauenstadtratin Elke Hanel-Torsch.
,,Der Equal Pay Day ist eine Anklage: gegen strukturelle gesellschaftliche Ungleichheiten fur Frauen und gegen Betriebe, die Gleichstellung nicht ernst nehmen. Dass dieser Tag in Wien spater ist als in anderen Bundeslandern zeigt, dass Politik gestalten kann, wenn der Wille da ist. Auf europaischer Ebene hat die Politik mit der Lohntransparenz-Richtlinie gezeigt, dass sie diesen Willen hat. Jetzt ist es an der Zeit, dieses gute Instrument zu nutzen und auch in Osterreich so umzusetzen, dass Frauen Gerechtigkeit endlich auch auf dem Gehaltskonto spuren, fordert Renate Anderl, Prasidentin der Arbeiterkammer Wien.
,,Die Lohntransparenzrichtlinie ist ein Meilenstein auf dem Weg zu gleicher Bezahlung von Frauen und Mannern. Transparenz macht Lohndiskriminierung sichtbar und hilft, die Einkommensschere zu schliessen. Es braucht eine rasche Umsetzung mit klaren Regeln und Rechtssicherheit fur Beschaftigte und Unternehmen. Die Richtlinie gilt und ist verbindliches EU-Recht. Statt drohende Strafzahlungen an die EU zu riskieren, sollten wir dieses Geld in Osterreich dort einsetzen, wo es dringend gebraucht wird: beim Ausbau der Kinderbetreuung. Denn flachendeckende Betreuungsangebote ermoglichen Frauen bessere Erwerbschancen und sind damit ein zentraler Baustein fur mehr Einkommensgerechtigkeit, sagt Sandra Steiner, gf. OGB Bundesfrauenvorsitzende.
Gleicher Lohn und Lohntransparenz
Die grosste Frauenbefragung in Wien ,,Wien, wie sie will. hat die Dringlichkeit von Lohngerechtigkeit deutlich gemacht. Lohntransparenz, gleichen Lohn fur gleiche Arbeit und damit die Einkommensschere zu schliessen zahlen zu den wichtigsten Forderungen der Wienerinnen.
Unbezahlte Arbeit ist nach wie vor uberwiegend Frauensache. Auch in Vollzeit berufstatige Frauen leisten den Grossteil der unbezahlten Arbeit - also Kinderbetreuung, Hausarbeit und Pflege von Angehorigen. Viele Frauen sind also einer Mehrfachbelastung ausgesetzt. Dennoch verdienen sie fur die gleiche Arbeit weniger als Manner.
Lohntransparenz kann Frauen bei ihrem Recht auf faire Einkommen unterstutzen. Die Umsetzung der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ist hierfur zentral, um Diskriminierung beim Arbeitsentgelt durch die Einfuhrung von Lohntransparenz zu beseitigen und besserer Durchsetzungsmechanismen fur Arbeitnehmerinnen zu etablieren. So konnen alle einen fairen Lohn einfordern.
In Wien geringster Unterschied
Im Bundeslandervergleich zeigt sich, dass Wien den spatesten Equal Pay Day hat. Er wird heuer auf den 23. November fallen. Das durchschnittliche Bruttoeinkommen von Mannern in Wien liegt derzeit bei rund 69.451 Euro. Frauen verdienen im Schnitt 62.112 Euro brutto im Jahr - um 7.339 Euro beziehungsweise 10,6 Prozent weniger als Manner.
Informationsoffensive am Equal Pay Day auf der Mariahilfer Strasse und online
Das Frauenservice Wien informiert online auf frauen.wien.gv.at.in und in Kooperation mit den OGB-Frauen und der AK Wien - Frauen und Gleichstellungspolitik, anlasslich des osterreichweiten Equal Pay Day am Mittwoch, den 04.11.2026 von 15 Uhr bis 17 Uhr auf der Mariahilfer Strasse (Hohe Nr. 45) zum Thema.
Workshops des Frauenservice zu Arbeit, Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Im Herbst bietet das Frauenservice Wien in Kooperation mit dem waff wieder kostenlose Workshops zu beruflichen Zukunftsperspektiven fur Frauen. Folgende Workshops im November sind geplant:
Anmeldung unter: wien.gv.at/frauen-fragen-frauen
