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Der Equal Pay Day fallt in Osterreich heuer auf den 5. November. Wie die Tiroler Tageszeitung berichtet, erzielen Frauen bei ganzjahriger Vollzeitbeschaftigung im Durchschnitt um 15,5 Prozent niedrigere Bruttojahreseinkommen als Manner. Faire und gleiche Entlohnung ist eine Frage der Fairness und zugleich eine Frage der sozialen und wirtschaftlichen Leistungsfahigkeit unseres Landes.
,,Ungerechte Einkommensverhaltnisse benachteiligen Frauen und schaden, was nicht selten ubersehen wird, unserer wirtschaftlichen Entwicklung. Denn sie schwachen auch die Kaufkraft und wirken sich negativ auf die Einnahmen der offentlichen Haushalte aus. Damit beruhrt Einkommensungleichheit auch die nachhaltige Finanzierung unseres Sozial- und Wohlfahrtsstaates. Unser Ziel ist Equal Pay statt Equal Pay Day, betont Vizeburgermeisterin und Wirtschafts- und Arbeitsstadtratin Barbara Novak.
Wien weist mit 10,6 Prozent den geringsten Gender Pay Gap aller Bundeslander auf
Der Wiener Equal Pay Day fallt heuer auf den 23. November. ,,Wien zeigt, dass eine geringere Einkommenslucke moglich ist. Trotzdem sind auch 10,6 Prozent zu viel. Unfaire Entlohnung schwacht die finanzielle Unabhangigkeit von Frauen und bremst unsere wirtschaftliche Entwicklung. Gleicher Lohn fur gleiche oder gleichwertige Arbeit muss selbstverstandlich sein, so Novak.
,,Die Lander konnen mit gezielten Massnahmen einen wichtigen Beitrag leisten. Sie konnen die notwendige Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Bundesebene aber nicht ersetzen. Beschaftigte brauchen Transparenz und wirksame Rechte, Unternehmen brauchen klare und praxistaugliche Regeln, erklart Novak.
Die Stadt Wien unterstutzt Frauen dabei, ihre beruflichen Chancen zu verbessern, gefragte Qualifikationen zu erwerben und erfolgreich Unternehmen zu grunden. Dazu zahlen die waff-Frauenarbeitsstiftung, Ausbildungsangebote des waff in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Technik sowie das Grunderinnenservice der Wirtschaftsagentur Wien.
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist im gemeinsamen Regierungsprogramm vereinbart. Die europaische Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Ein Entwurf des Sozialministeriums liegt vor, eine Einigung innerhalb der Bundesregierung steht weiterhin aus.
,,Equal Pay ist keine Nebenfrage, die Frauen allein betrifft. Es geht um gesellschaftliche Fairness, wirtschaftliche Leistungsfahigkeit und damit auch um die nachhaltige Finanzierung unseres Sozial- und Wohlfahrtsstaates. Osterreich darf bei der fairen Bezahlung von Frauen keine weitere Zeit verlieren, sagt Vizeburgermeisterin Barbara Novak abschliessend.
